هورخبر –  مدیریت زنان در توسعه ایران، به عنوان یک موضوع مهم و حائز اهمیت، در دهه‌های اخیر توجه بسیاری را به خود جلب کرده است. با توجه به پیشرفت هایی که زنان در حوزه های مختلف از جمله آموزش، بهداشت، سیاستگذاری و کسب و کار کسب کرده اند، نقش و مشارکت زنان در توسعه کشور بسیار مهم تلقی می شود.

در حوزه آموزش، زنان ایرانی توانسته‌اند به میزان قابل توجهی در سطح تحصیلات عالی حضور پیدا کنند. آمارها نشان می دهد که در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی، زنان به عنوان دانشجویان فعال حضور دارند و در برخی رشته ها مانند پزشکی، مهندسی و علوم انسانی به عنوان اعضای هیئت علمی نیز فعالیت می کنند. این پیشرفت ها نشان از تلاش و توانمندی زنان در حوزه آموزش دارد.

علاوه بر آموزش، زنان ایرانی در حوزه های سیاستگذاری و سیاسی نیز دارای نقش مهمی هستند. در ایران، زنان قادر به شرکت در انتخابات و تجربه سیاستگذاری در سطح ملی و محلی هستند. عضویت زنان در مجامع مختلفی مانند مجلس شورای اسلامی و شوراهای شهری و روستایی بیانگر حضور فعال آنها در فرآیندهای تصمیم‌گیری است.

در زمینه کسب و کار نیز، زنان ایرانی در دهه های اخیر پیشرفت قابل توجهی داشته‌اند. زنان کارآفرین و صاحب کسب و کار در صنایع مختلف از جمله فناوری اطلاعات، مد و پوشاک، خدمات بهداشتی و آرایشی، مشاوره و بسیاری از حوزه های دیگر فعالیت می کنند. با این حال، همچنان بهبود بیشتری در مدیریت زنان در توسعه ایران می‌تواند صورت گیرد.

تبعیض جنسیتی، عدم تعادل در توزیع منابع و فرصت‌ها، مشکلات ساختاری و فرهنگی، ناکامی در ارائه حمایت و زیرساخت‌های لازم برای زنان، وجود تبعیضات قانونی و فرهنگی، مشکلات خانوادگی و تعارض نقش و غیره برای مدیریت بهتر زنان در توسعه ایران، می‌توان اقدامات زیر را مورد توجه قرار داد:

تسهیل دسترسی زنان به آموزش: افزایش فرصت‌های آموزش برای زنان و ارتقای سطح تحصیلات آنها در زمینه‌های مختلف.

ترویج شغل‌های زنان: ایجاد محیط‌ های مناسب برای ایجاد کسب و کارهای زنان و تسهیل در گسترش آنها با ارائه حمایت‌های مالی، آموزشی و مشاوره.

قانون‌ گذاری و سیاست‌ های جامع: تدوین و اجرای قوانین و سیاست‌هایی که تبعیض جنسیتی را متوقف کنند و تساوی فرصت‌ ها را ترویج کنند.

ارتقای آگاهی و فرهنگ‌ سازی: آگاه‌ سازی جامعه درباره اهمیت مشارکت زنان در توسعه و ساختارهای فرهنگی که نقش زنان را تقویت کنند.

تقویت شبکه‌ های حمایتی: ایجاد شبکه‌ ها و سازمان‌ هایی که به زنان در جوانب مختلف مانند توسعه کارآفرینی، اشتغال، آموزش و ارتقای مدیریت کمک کنند.

تسهیل دسترسی به منابع مالی: فراهم کردن فرصت‌های مالی، وام‌ها و سرمایه‌گذاری برای زنان کسب و کارگر.

ترویج تعادل کار-خانواده: ایجاد سیاست‌ها و برنامه‌هایی که به زنان امکان می‌دهد بین زندگی خانوادگی و حرفه‌ای تعادل برقرار کنند.

ایجاد ارتباط و همکاری با سازمان‌ها و جامعه بین‌المللی: استفاده از تجارب و دانش سایر کشورها در زمینه مدیریت زنان و همکاری با سازمان‌های بین‌المللی برای توسعه برنامه‌ها و پروژه‌های مشترک.

با پیاده‌ سازی اقدامات فوق، می‌توان مدیریت زنان را در توسعه ایران بهبود بخشید و نقش بسیار مهم آنها را در تحقق پیشرفت و پویایی اقتصادی و اجتماعی همچنین، لازم است توجه شود که برای مدیریت بهتر زنان در توسعه ایران، نیازمند تغییرات ساختاری و فرهنگی عمیقی هستیم. این تغییرات ممکن است شامل موارد زیر باشند:

مساوی‌ سازی حقوق: تضمین حقوق مساوی برای زنان و مردان در زمینه حقوق کاری، دستمزد، مزایا و فرصت‌های شغلی.

تغییر نگرش‌ های فرهنگی: آگاه‌ سازی بیشتر جامعه درباره قدرت و توان زنان و تغییر نگرش‌ های غلط و تبعیض‌ آمیز نسبت به زنان در اقتصاد، سیاست و جوامع محلی.

توانمند سازی زنان: ایجاد برنامه‌ ها و منابع برای توانمند سازی زنان در حوزه‌های مختلف از جمله مهارت‌ های کاری، رهبری، مدیریت و کسب و کار.

توسعه زیرساخت‌های اجتماعی: ارائه خدمات بهداشتی، پشتیبانی از مراکز مراقبت از کودکان و سالمندان، تسهیل دسترسی به مراکز آموزش و پژوهش برای زنان در نقاط مختلف کشور.

توجیه اقتصادی حمایت از زنان: فراهم کردن فرصت‌های مالی و حمایت مالی برای زنان کارآفرین و صاحب کسب و کار، ایجاد شرایط مناسب برای دسترسی به منابع مالی و اعتبار بانکی.

ترویج روابط همکاری: ایجاد فضاها و فرصت‌ هایی برای ایجاد روابط همکاری و تشکیل شبکه‌ های حمایتی بین زنان کسب و کارگر و سازمان‌های مختلف.

در پایان باید غنوان کرد اجرای این تغییرات نیازمند همکاری بین دولت، جامعه مدنی، سازمان‌های غیردولتی و قوانین موضوعه است. با رویکردی جامع و همه‌ جانبه به مدیریت زنان در توسعه ایران، می‌توان به ایجاد فرصت‌ها و شرایط مناسب برای رشد و پیشرفت زنان و تحقق توسعه پایدار در کشور دست یافت.