هورنیوز – سیاوش‌ قلاوند، مدیر منابع انسانی شرکت پتروشیمی بوعلی سینا با اعلام این مطلب گفت: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در این شرکت از مرداد سال ۹۷ آغاز شده و طی این مدت تمامی نیروها شامل افزایش مزد شده‌اند.

مدیر منابع انسانی پتروشیمی بوعلی‌سینا که معتقد به ایجاد انگیزش در میان کارکنان است، می‌گوید: بدون توجه به نوع و ردیف استخدام کارکنان، تمامی امور رفاهی برای همه نیروها‌ به‌صورت یکسان درنظر گرفته شده و با جلسات مستمر نیز سعی در بهبود خدمات و رفاهیات‌ ارائه شده برای تمامی کارکنان داریم.

سیاوش قلاوند از اجرای مدل منابع انسانی براساس نیازهای واقعی سازمان در این شرکت نیز خبر می‌دهد و تصریح می‌کند: نظام ارتقا و پیشرفت، رضایتمندی کارکنان، سیستم مدیریت ارزیابی عملکرد و بهبود آموزش و توسعه و مهارت نیروی انسانی از جمله اهداف ترسیم شده شرکت است.