به گزارش هورنیوز – اگر چه انتصاب مدیران شایسته و توانمند فارغ از جغرافیا، نژاد، زبان و قومیت می‌ تواند از نمادهای یک بروکراسی کارآمد و مبتنی بر عقلانیت باشد، ولی حضور تمام وقت مدیران در حوزه کاری ، آشنایی با محیط اعم از آب و هوایی و فرهنگی ، شناخت نیروهای محیط کار، تعاملات و مراودات اجتماعی کارکنان از یک طرف صرفه جویی در وقت و هزینه های مضاعف و عدم حضور تمام وقت مدیران  پروازی از سوی دیگر موضوعی است که باعث شده تا انتصاب نیروهای محلی و بومی هم در صنعت و هم در حوزه کشوری و لشکری در الویت قرارداشته باشد.

موضوعی که با قاطعیت می توان گفت در صنایع و ادارات سایر استان ها از جمله اصفهان، کرمان، آذربایجان های غربی و شرقی و… یا با نگاه ذکر شده یا از روی تعصب جغرافیایی و نژادی به جد مراعات می شود. خوزستان اما تافته جدا بافته ای است که پیش از آنکه مورد بی مهری مرکز نشینان قرار بگیرد، مورد بی مهری وکلای مردم و مسئولین ارشد استان بویژه در مقوله انتصاب مدیران محلی و بومی قرار گرفته است.

 انتصاب افراد غیربومی در پتروشیمی

شنیده شده که بعضی از پارلمانی ها با ایجاد تعاملات سیاسی(زد و بند سیاسی ) با بعضی از نمایندگان استان های دیگر با ارائه خدمات متقابل و به عبارتی “نون قرض دادن” در حوزه انتخابیه متقابل به هم صنف خود، زمینه انتصاب های غیر بومیان را در صنعت پتروشیمی مهیا کرده اند و خبرهایی دال بر انتصاب افراد غیر خوزستانی در چند شرکت پتروشیمی مطرح شده است که می تواند هم نشان از عدم پایبندی این نماینده ها به وعده های خود و هم مغفول واقع شدن نیروهای متخصص و توانمند بومی که سال ها گرمای طاقت فرسای خوزستان را تحمل کرده و سلسله مراتب اداری را با تلاش و کوشش سپری کرده اند را به ذهن متبادر سازد.

این اقدام در انتصاب مدیران پروازی که فقط چارت مدیریتی این صنایع را اشغال می کنند و حضور فیزیکی تمام وقتی نخواهند داشت، مغایر مفاد بخشنامه شماره ۱۲۹۸۹۰ مصوبه مورخ ۱۹ مهرماه ۱۳۹۵ ابلاغی معاون اول رئیس جمهور می باشد که مفادا” ابراز داشته است : ” از انتصاب مدیران پروازی و غیر بومی که امکان حضور تمام وقت در محل کار خود را ندارند، خودداری شود “حتی طبق بخشنامه مذکور می بایست با اولویت انتصاب نیروهای بومی در احکام انتصاب آنها ذکر شود که حضور تمام وقت آنها در محیط کار الزامی است .

البته این موضوع در خصوص شهرداران و فرمانداران استان نیز به شکل دیگری صادق است زیرا طبق قانون هم شهرداران و هم فرمانداران می بایست به طور شبانه روز در محل خدمت خود سکونت داشته باشند ولی این مدیران نیز همچون مدیران صنعت پتروشیمی به نوعی دیگر پروازی هستند و اغلب در مرکز استان سکونت دارند و عدم حضور تمام وقت آنها هم مغایر قانون است و باعث لاینحل ماندن مشکلات حوزه کاری آنها به دلیل عدم حضور تمام وقت آنها شده است.

سکوت معنا دار استاندار

سکوت معنا دار نماینده ارشد دولت در استان خوزستان ” استاندار” در خصوص این تعاملات و انتصابات صورت گرفته و انفعال ایشان در خصوص عدم رعایت بخشنامه دولت در استان  و سکوت در برابر خواسته های پارلمانی ها جای بسی تامل دارد که با توجه به سابقه ایشان در موضوع های مشابه و نفوذ بیش از حد قوه مقننه در قوه مجریه خیلی دور از انتظار نبود ولی جا دارد ایشان حداقل در راستای اجرای بخشنامه مافوق خود از حالت انفعال خارج شده و از انتصاب مدیران پروازی جلوگیری کند.

تقاضای انتقالی  ۱۲ هزار نفر کارمند  خوزستانی در سال گذشته 

از طرفی این اقدام ها و نوع نگاه سیاستگذاران و مدیران ارشد استان به نخبگان و فرزندان شایسته خوزستان ضمن ایجاد زمینه کلونی سازی توسط مدیران پروازی و نادیده گرفتن حتی استخدام کارگران عادی توسط این کلونی های سیاسی و جغرافیایی (به طور مثال چند سال پیش طی دو دوره مدیران پتروشیمی فن آوران کازرونی بودند  و همان موقع بالغ بر ۱۵۰ کازرونی استخدام شدند که تا الان در شرکت حضور دارند در حالی که نرخ بیکاری در شهر صنعتی ماهشهر بالغ بر ۲۰ درصد می باشد) و از طرفی باعث تشدید پدیده مهاجرت نخبگان در استان شده است که به نقل از یکی از دست اندرکاران در سال گذشته حدود  ۱۲۰۰۰ نفر کارمند در خوزستان تقاضای انتقال به سایر استانها را داشته اند که این کم لطفی مدیران و کم توجهی به افرادی که در شرایط سخت آب و هوایی خوزستان مشغول فعالیت هستند نیز می تواند زمینه ساز مهاجرت نخبگان در سال های آتی شود .

بنابراین شایسته است هم وکلای مردم و هم مدیران ارشد استانی ضمن خودداری از انتصاب مدیران پروازی و غیر بومی در صنعت و ملزم کردن مدیران استانی به سکونت در محل خدمت خود، هم زمینه رشد و بالندگی حوزه صنعت را فراهم نمایند و هم زمینه توسعه استان را و با  توجه و خدمات بیشتر به کارکنان دولت و حتی بخش خصوصی و صنعت ضمن کاهش پدیده مهاجرت نخبگان بسترهای رشد و توسعه استان خوزستان را فراهم نمایند.

علی دژمان