به گزارش هورنیوز به نقل از اهواز نو: در هر سازمان و شرکت آنچه همواره در جهت تکریم پرسنل و نیروها به کار گرفته می شود نوع و میزان خدمات رفاهی است که به کارکنان داده می شود. در شرکت مناطق نفتخیز جنوب ارائه ی خدمات به کارکنان بر عهده شرکت خدمات رفاهی که به مدیریت عملیات غیر صنعتی تغییر نام یافته است می باشد.

اما شنیده ها از گلایه ها و انتقادهای کارکنان نفت جنوب از نوع خدمات ارائه شده توسط مدیریت عملیات غیر صنعتی می گویند. در حوزه ی غذا کارکنان از کیفیت بسیار پایین در رستوران ها گلایه مند هستند و نبود نظارت بر کیفیت، طبخ و بهداشت مواد غذایی در رستوران ها و باشگاه های نفت جنوب باعث عدم رضایت کارکنان گردیده است

در حوزه ی منازل نفت در شهرک نفت، نیوساید و… اما گلایه های اصلی وجود دارند بسیاری از کارکنان به نحوه ی خدمات داده شده  به بعضی افراد…و وجود تبعیض در دادن این خدمات بین کارکنان گلایه مند هستند.

در تعمیرات منازل بسیاری اعتقاد دارند که پیمانکاران از مواد مرغوب مانند مصالح ساختمانی و بهداشتی با کیفیت و رنگ مرغوب مندرج در قراردادهای تعمیرات منازل استفاده نمی کنند و بعد از مدت زمان کمی از تعمیرات…خانه ها دوباره به حالت اول (قبل از تعمیر) برمی گردند!

در بحث گردش گاه ها، هتل ها و…در کشور متاسفانه شنیده می شود که بعضی از افراد خاص یا نیروهای راس خدمات… در سال چندین بار به مسافرت و گردش می روند اما کارکنان با رده ی متوسط و پرسنل عملیاتی که سالها در بیابان ها و شرایط محیطی یا جوی طاقت فرسا کار و خدمت می کنند گاه تا پایان بازنشستگی امکان و اجازه ی استفاده از این امکانات را نمی یابند!

یرای آنکه مدیرعامل محترم نفت جنوب جناب آقای عالی پور یا سازمان های ناظر بتوانند بهتر در جریان این امور قرار بگیرند و بتوان قضاوت درست تر و مبتنی بر حقایق انجام داد کافی است که یک ” نظرسنجی” در سایت و وبگاه مناطق نفتخیز جنوب درباره ی میزان رضایتمندی کارکنان از خدمات قرار بدهند و اطلاع رسانی نمایند تا با رای مستقیم کارکنان میزان رضایت واقعی پرسنل خدوم و زحمتکش نفت از این خدمات مشخص شود و مسئولین امر مستقیما در جریان مشکلات کارکنان قرار گیرند.

امیدوارم که مدیرعامل محبوب و مردمدار مناطق نفتخیز جنوب که همواره دغدغه ی مشکلات کارکنان و زیرمجموعه ی تحت امر خود را داشته اند با قرار دادن “نظر سنجی درباره ی میزان رضایتمندی کارکنان از خدمات رفاهی ارائه شده” گامی بزرگ و مهم در جهت شفاف سازی و اهمیت دادن به نیروی انسانی به عنوان مهم ترین و اصلی ترین رکن سازمان بردارند.