هورنیوز – رضا میرانی اظهار کرد: در هر شغل متناسب با مقتضیات و شرایط آن باید یک سن بازنشستگی خاصی تعریف شود. مثلا در مشاغل اداری که فرد تمام کارها را پشت میز خود انجام می‌دهد، باید سن بازنشستگی خاصی تعریف شود و مشاغل اجرایی و یدی نیز باید سن بازنشستگی خاص خود را داشته باشد.

وی افزود: بنابراین سن بازنشستگی به نوع شغل بستگی دارد و نمی‌توان برای تمام مشاغل یک سن واحدی را برای بازنشسته‌شدن در نظر گرفت و باید توجه داشت که اکنون بیشترین نرخ بیکاری به قشر جوان جامعه اختصاص دارد نه به بازنشستگان.

میرانی با بیان این‌که نداشتن برنامه برای بازنشستگان مشکل اساسی ما در رابطه با این قشر است، بیان کرد: افراد در تمام دنیا پس از رسیدن به سن بازنشستگی با استفاده از پس‌اندازهای خود به تفریح و برنامه‌هایی که دولت‌ها برایشان در نظر گرفته است، می‌پردازند و درست نیست زمانی‌که فرد ۷۰ سال عمر می‌کند تا ۶۵ سالگی او را به کار گرفت.

وی خاطرنشان کرد: برای بهره‌گیری از تجارب بازنشستگان به جای افزایش سن بازنشستگی می‌توان اقدامات دیگری انجام داد. صندوق بازنشستگی کشور به علت این‌که درآمدی ندارد، در توجیه پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی، استفاده از تجارب بازنشستگان را مطرح می‌کند اما در حقیقت با مطرح‌کردن این پیشنهاد قصد کاهش هزینه‌های خود را دارد.

ایسنا