مدیرکل زندان‌های استان خوزستان گفت: ساخت ظرفیت ۸ هزار نفری جدید و استاندارد برای جایگزینی با فضاهای فرسوده و قدیمی و غیراستاندارد زندان‌های فعلی در دست اقدام است.

رضا پوستچی صبح امروز در بیست و ششمین دیدار عمومی و نشست پرسش و پاسخ با پرسنل زندان دزفول یافت و اظهار کرد: در مسیر ارتقای شغلی باید تلفیقی از تجربه، دانش و جوانگرایی مورد توجه باشد و نباید این مقوله را صرفاً از یک بعد ببینیم و بدان بپردازیم.

وی در ادامه از اصول اصلاحی و تربیتی به عنوان سیاست‌ها و اهداف کلان نظام زندانبانی یاد کرد و افزود: امروز سازمان زندان‌ها از نیروهای خلاق، باانگیزه، تحصیل کرده، آگاه به علم کار و مسلط به چگونگی تعامل، تربیت و برخورد با انسان‌های مجرم اما نیازمند معاضدت‌های تربیتی و اصلاحی بهره می‌گیرد که می‌توانند با کفایت لازم، رئوس و اهداف ترسیم شده در مسیر توسعه و ارتقای نظام قضایی را محقق سازند.

مدیرکل زندان‌های خوزستان در ادامه با بیان این مطلب که در حال حاضر ساخت ظرفیت ۸ هزار نفری جدید و استاندارد برای جایگزینی با فضاهای فرسوده و قدیمی و غیراستاندارد زندان‌های فعلی در دست اقدام است، گفت: ساخت شش پروژه جدید و در کنار آن توسعه و بهسازی اصولی محیط کاری پرسنل، شناسایی نیروهای توانمند و انتصاب هشت رئیس زندان جدید از بین پرسنل میانی، تربیت معاونان و مسئولان ستادها و کارشناسان مجرب در زندان‌ها از یک سو و توفیقات ارزنده در ارتقای سلامت محیطی و درمانی عموم زندانیان، مبارزه فراگیر و اثر بخش با ورود و استفاده از مواد مخدر و ابزار و آلات ممنوعه به زندان‌ها که منجر به پاک بودن مؤسسات کیفری از این اقلام و مواد و آسیب‌ها و تبعات شده و ده‌ها مورد توفیق ارزنده دیگر، همه خدمات درخشان و دستاوردهای کم‌نظیری است که با تعهد و تعصب و حساسیت ارزنده کاری شما همکاران پدید آمده است.

پوستچی اضافه کرد: استمرار این اقدامات نیز نیازمند تداوم تعهد کاری و خدمت برای رضای خداوند است تا جایگاه و منزلت سازمانی را که در استان فراهم کرده، استمرار داشته باشد و بدانید که این کارکنان هستند که اساس و رکن توسعه و ارتقای اعتماد اجتماع محسوب می‌شوند.

این مقام ارشد زندان‌های خوزستان همچنین عنوان کرد: اعتقاد دارم همه لحظات حضور کارکنان در محیط سخت کار زندانبانی، به نوعی ایثار و از خودگذشتگی است، لذا اراده مدیریت بر این است که برای جبران این ارزش‌های کاری، توجه به رفاهیات، نشاط و افزایش انگیزه خدمتی پرسنل را در اولویت داشته باشد که چنین نیز هست.

وی در پایان ادامه داد: تلاش شده تا محیط کاری زندان به‌دور از روزمرگی، با نشاط‌تر شود و انگیزه خدمتی را تا حد ممکن ارتقا بخشد که البته این خدمات و تلاش‌ها بیش از پیش تداوم خواهد داشت و البته امیدواریم که همکاران نیز با نیت و نگاه خدایی خدمت را هوشمندانه، آگاهانه و علم محور بیش از پیش تداوم بخشند.